На основі аналізу теоретичних джерел ґрунтовно та всесторонньо проаналізовано поняття кар’єри, а також приділено увагу психологічним особливостях кар’єрного зростання фахівців державних установ, етапам організації дослідження та методам дослідження. Підібрані відповідні методики для діагностики психологічних чинників кар’єрного зростання поліцейських. Проаналізовано результати емпіричного дослідження, запропонована тренінгова програма, яка може стати основою для створення комплексної системи кар’єрного супроводу працівників поліції.