В роботі проведено теоретичний аналіз соціально-психологічного клімату у колективі, визначено основні характеристики поняття, розкрито сутність впливу умов несення служби на соціально-психологічний клімат в колективі а також охарактеризовано взаємозв’язок з професійною мотивацією працівників. Надано обґрунтування актуальності обраного напряму наукового дослідження, а також влучні рекомендації щодо організації та реалізації психологічних заходів, спрямованих на розвиток умінь щодо попередження професійного вигорання.