Корпоративна культура правоохоронних інституцій у контексті прав людини та демократичних цінностей. Corporate culture of law enforcement institutions in the context of human rights and democratic values
| dc.contributor.author | Петрова Ганна Миколаївна | |
| dc.contributor.author | Petrova Hanna Mykolaivna | |
| dc.contributor.author | Кумеда Тетяна Андріївна | |
| dc.contributor.author | Kumeda Tetjana Andriivna | |
| dc.date.accessioned | 2026-04-05T07:55:45Z | |
| dc.date.available | 2026-04-05T07:55:45Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description | Петрова Г.М., Кумеда Т.А. Корпоративна культура правоохоронних інституцій у контексті прав людини та демократичних цінностей. Юридичний науковий електронний журнал. № 3. 2025. С. 772-775. DOI https://doi.org/10.32782/2524-0374/2025-3/187 URL: http://lsej.org.ua/3_2025/189.pdf | |
| dc.description.abstract | Стаття розкриває проблему корпоративної культури публічного управління в контексті філософії права, етики та філософії управління, визначає ціннісно-нормативні основи діяльності суб’єктів державної влади. Дослідження актуалізує аналіз корпоративної культури як стратегічного ресурсу трансформації публічного управління в умовах сучасних викликів, зокрема адміністративних реформ, необхідності відновлення довіри громадян та функціонування в умовах воєнного стану. Розкривається структурна складність феномену корпоративної культури, що включає ціннісні орієнтації, етичні стандарти, традиції та символічні практики, які детермінують організаційну поведінку та ефективність інституцій. Обґрунтовується необхідність подальшого концептуального осмислення корпоративної культури з урахуванням специфіки публічного сектору, зокрема через розробку спеціальних метрик культурної зрілості та механізмів управління ціннісними конфліктами в умовах організаційних трансформацій. The article explores the issue of corporate culture in public administration within the context of the philosophy of law, ethics, and management philosophy, defining the value-normative foundations of the activity of state authority subjects. The study emphasizes the analysis of corporate culture as a strategic resource for the transformation of public administration under contemporary challenges, including administrative reforms, the need to restore public trust, and functioning under martial law conditions. The structural complexity of the phenomenon of corporate culture is revealed, encompassing value orientations, ethical standards, traditions, and symbolic practices that determine organizational behavior and institutional effectiveness. The necessity for further conceptual reflection on corporate culture is substantiated, taking into account the specifics of the public sector, particularly through the development of special metrics of cultural maturity and mechanisms for managing value conflicts in the context of organizational transformations. | |
| dc.identifier.uri | https://elar.navs.edu.ua/handle/123456789/39869 | |
| dc.language.iso | uk_UA | |
| dc.subject | культура, корпоративна культура, публічне управління, місія, цінності, корпоративна етика, culture, corporate culture, public administration, mission, values, corporate ethics | |
| dc.title | Корпоративна культура правоохоронних інституцій у контексті прав людини та демократичних цінностей. Corporate culture of law enforcement institutions in the context of human rights and democratic values | |
| dc.type | Article | |
| local.department | Кафедра теорії, історії та філософії права ННІПП | |
| local.special | професійна етика, філософія управління, філософія права | |
| local.udk | 35.08:005.73:17.022:340.12 | |
| local.vid | Збірники наукових праць, матеріали конференцій (семінарів, круглих столів). |