Browsing by Author "Voloshyna, O."
Now showing 1 - 5 of 5
Results Per Page
Sort Options
Item Зарубіжний досвід ефективної комунікації поліцейських.Foreign experience of effective police communication(2018-09) Андросюк, Вячеслав Георгійович; Волошина, Оксана Василівна; Галустян, Олена Аркадіївна; Малоголова, Олеся Олексіївна; Мотиль, Іван Іванович; Androsiuk, V.; Voloshyna, O.; Galustian, O.; Maloholova, O.; Motyl, I.Проаналізовано досвід використання поліцейськими зарубіжжя сучасних технологій встановлення психологічного контакту з населенням при вирішенні оперативно-службових завдань. Розкрито зміст ненасильницького спілкування та принципи взаємодії поліції різних країн світу з громадськістю. Обґрунтовано необхідність запозичення світового та вітчизняного досвіду правового регулювання та психологічного супроводу поліцейської комунікативної взаємодії Національної поліції України у налагодженні партнерських стосунків з населенням, переорієнтування їх професійної спрямованості на надання дієвої суспільної та індивідуальної допомоги в комунікації. Запропоновано методи безпечної та чутливої моделі професійної поліцейської комунікації в напрямку партнерства з населенням і формування його довіри на прикладі інших країн.The experience of use of modern technologies by the police abroad for the establishment of psychological contact with the population in solving operational and service tasks is analyzed. The content of non-violent communication and principles of interaction of the police of different countries with the public are revealed. The necessity of borrowing international and domestic experience of legal regulation and psychological support of police communication interaction of the National Police of Ukraine in establishing partnership with the population, reorienting their professional orientation to provide effective social and individual assistance in communication is substantiated. The methods of safe and sensitive model of professional police communication in the direction of partnership with the population and formation of its trust on the example of other countries are offered.Item Методичні рекомендації: Психологічні чинники формування комунікативної компетентності слідчих Національної поліції України(2020-10) Волошина, Оксана Василівна; Voloshyna, O.; Андросюк, Вячеслав Георгійович; Androsiuk, V.Методичні рекомендації містять результати експериментального дослідження комунікативної компетентності слідчих НПУ, шляхи та напрями її оптимізації. Для керівників слідчих підрозділів Національної поліції України, керівництва закладів вищої освіти зі специфічними умовами навчання, слідчих та психологів практичних підрозділів.Item ПСИХОЛОГІЧНИЙ ЗМІСТ МАНІПУЛЯТИВНОГО ВПЛИВУ В СИСТЕМІ КЕРІВНИЦТВА ПЕРСОНАЛОМ ПРАВООХОРОННИХ ОРГАНІВ PSYCHOLOGICAL CONTENT OF MANIPULATIVE INFLUENCE IN THE SYSTEM OF MANAGEMENT BY LAW ENFORCEMENT PERSONNEL(2018-01) Волошина, Оксана Василівна; Малоголова, Олеся Олексіївна; Voloshyna, O.; Maloholova, O.У статті розглянуто психологічний зміст маніпулятивного впливу в системі керівництва персоналом. Проаналізовано основні сучасні наукові підходи до проблематики маніпуляції та маніпулятивного впливу. Розглянуто окремі специфічні аспекти маніпуляції як процесу прихованого психологічного впливу керівника з метою формування намірів, уявлень, цінностей, поведінки у підлеглих. Визначено, що в системі розвитку організації керівництва маніпуляція не є деструктивним феноменом, але за умови, що маніпуляція не є технологією домінування, дискримінації та репресивності через приниження людської гідності, ставлення до співробітників, як до засобу досягнення мети організації. Встановлено, що інтенсифікація маніпулятивного управління може бути засобом ефективного стимулювання мотиваційної сфери підлеглих.The article deals with the psychological content of manipulative influence in the system of personnel management. The main modern scientific approaches to the problems of manipulation and manipulative influence are analyzed. Some specific aspects of manipulation as a process of hidden psychological influence of the head in order to form intentions, representations, values, and behavior in subordinates are considered. It has been determined that in the system of development of the organization of leadership, manipulation is not a destructive phenomenon, but provided that manipulation is not a technology of domination, discrimination and repression because of humiliation of human dignity, attitude towards employees as a means of achieving the goal of the organization. It is determined that the intensification of manipulative management can be a means of effectively stimulating the motivational sphere of subordinates.Item Сутність організаційно-управлінської компетентності у психологічній структурі професійної діяльності слідчого.The Essence of Organizational and Managerial Competence in the Psychological Structure of the Investigator’s Professional Activity(2019) Волошина, О. В.; Voloshyna, O.Дослідження проблеми компетентнісного підходу до підготовки фахівців, зокрема для правоохоронних органів, останнім часом викликає інтерес у вчених і практиків. Оскільки одним з важливих видів діяльності є організаційно-управлінська діяльність, критерієм професіоналізму її суб’єкта й метою його професійного становлення є організаційно-управлінська компетентність. Однак проблему формування та розвитку організаційно-управлінської компетентності слідчого не досліджено на належному рівні, насамперед, не визначено сутність організаційно-управлінської компетентності у психологічній структурі професійної діяльності слідчого та її основоположні компетенції.The study of the problem of the competency-based approach to the training of specialists, including for law enforcement agencies, has recently been of interest to scientists and practitioners. Since one of the important types of activity is organizational and managerial activity, the criterion of professionalism of its subject and the purpose of its professional development is precisely organizational and managerial competence. However, the problem of the formation and development of organizational and managerial competence of the investigator has not been studied at the level of directed scientific work; first of all, the essence of organizational and managerial competence in the psychological structure of the investigator’s professional activity and its fundamental competences have not been determined.Item Сутність організаційно-управлінської компетентності у психологічній структурі професійної діяльності слідчого.The Essence of Organizational and Managerial Competence in the Psychological Structure of the Investigator’s Professional Activity(2019-12) Волошина, Оксана Василівна; Voloshyna, O.Дослідження проблеми компетентнісного підходу до підготовки фахівців, зокрема для правоохоронних органів, останнім часом викликає інтерес у вчених і практиків. Оскільки одним з важливих видів діяльності є організаційно-управлінська діяльність, критерієм професіоналізму її суб’єкта й метою його професійного становлення є організаційно-управлінська компетентність. Однак проблему формування та розвитку організаційно-управлінської компетентності слідчого не досліджено на належному рівні, насамперед, не визначено сутність організаційно-управлінської компетентності у психологічній структурі професійної діяльності слідчого та її основоположні компетенції. The study of the problem of the competency-based approach to the training of specialists, including for law enforcement agencies, has recently been of interest to scientists and practitioners. Since one of the important types of activity is organizational and managerial activity, the criterion of professionalism of its subject and the purpose of its professional development is precisely organizational and managerial competence. However, the problem of the formation and development of organizational and managerial competence of the investigator has not been studied at the level of directed scientific work; first of all, the essence of organizational and managerial competence in the psychological structure of the investigator’s professional activity and its fu ndamental competences have not been determined.