Browsing by Author "KRAMAR, Oleh Mykhailovych"

Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    Item
    ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ ТА СТРУКТУРНИХ ЗМІН У КАДРОВОМУ ЗАБЕЗПЕЧЕННІ ФУНКЦІОНУВАННЯ БУДІВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ. DEVELOPMENT TRENDS AND STRUCTURAL DISORDERS IN THE HUMAN RESOURCE PROVISION
    (2020) КРАМАР, Олег Михайлович; KRAMAR, Oleh Mykhailovych
    У статті охарактеризовано динаміку кількості зайнятих працівників у розрізі великих, середніх та малих будівельних підприємств, а також у розрізі видів будівельної діяльності протягом періоду 2010-2018 рр. Запропоновано послідовність розрахунків структурних змін кадрового забезпечення будівельних підприємств. На основі розрахунків індексу, швидкості та інтенсивності структурних змін у кадровому забезпеченні підприємств за видами будівельних робіт встановлено їх динаміку протягом періоду 2010-2018 рр. The article describes the dynamics of the number of employees employed by large, medium and small construction enterprises, as well as by types of construction activities during the period 2010-2018. On the basis of calculations of the index, speed and intensity of structural changes in the personnel supply of enterprises by types of construction works, their dynamics during the period 20102018 was established. The purpose of the paper is to identify trends in development and structural changes in the staffing of the functioning of construction enterprises.
  • Thumbnail Image
    Item
    ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ БУДІВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ. THEORETICAL PRINCIPLES OF PERSONNEL MANAGEMENT CONSTRUCTION ENTERPRISES
    (2020) КРАМАР, Олег Михайлович; KRAMAR, Oleh Mykhailovych
    У статті охарактеризовано особливості управління людськими ресурсами. На основі ознайомлення з науковими пра- цями основоположників із даної проблематики виокремлено основні напрями управління персоналом. Розкрито важливі ха- рактеристики аналітичного підходу до управління людськими ресурсами, які відіграють значну роль при інтелектуальному забезпеченні основних напрямів. Відзначено проблемні аспекти, пов’язані з управлінням персоналу будівельних підприємств. Human Resources Management (HRM), managing work and people to achieve their desired goals, is a fundamental activity of any enterprise or organization that employs people. HRM is the basis for their creation and development. There are a number of different HRM styles, ideologies, forms, and methods, but there are no universal models that can improve performance for each enterprise or enhance their relative effectiveness in specific strategic areas, such as the introduction of new production technologies, the use of advertising campaigns. or the purchase of real estate. However, it is impossible to question the necessity of the personnel management process itself, that is, rational attempts to organize work and manage people.