Browsing by Author "KOVBAS Halyna Ivanivna"

Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    Item
    ОСНОВНІ НАПРЯМКИ РОЗВИТКУ КОНЦЕПЦІЇ АНТИКРИЗОВОГО УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВАМИ В УКРАЇНІ. MAIN DIRECTIONS OF THE ENTERPRISES CRISIS MANAGEMENT CONCEPT DEVELOPMENT IN UKRAINE
    (2019) КОВБАС Галина Іванівна; KOVBAS Halyna Ivanivna
    У статті узагальнено концептуальні засади антикризового управління підприємствами в Україні. Наголошено на неминучості розвитку концепції антикризового управління у зв’язку з поширеністю кризових процесів та явищ. Розглянуто відмінності вітчизняної та іноземної концепцій кризового менеджменту. Висвітлено концептуальні підходи щодо визначення принципів, мети, цілей, завдань та заходів антикризового менеджменту. Наголошено на диференціації структури антикризового менеджменту у залежності від етапу кризи та виду економічної діяльності. Акцентовано на доцільності поглиблення концепції за напрямком розробки кадрових аспектів. The concept of crisis management is actively developing in the world and in Ukraine for a number of objective reasons. The further development of the concept depends on the synthesis of existing views and approaches, as well as the identification of possible areas for which it is expedient to increase the scientific work to achieve a high level of theoretical and methodological provision of crisis management.
  • Thumbnail Image
    Item
    РОЛЬ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ В АНТИКРИЗОВОМУ УПРАВЛІННІ. THE ROLE OF PERSONNEL MOTIVATION IN ANTI-CRISIS MANAGEMENT
    (2019) КОВБАС Галина Іванівна; KOVBAS Halyna Ivanivna
    У статті представлено результати дослідження теоретичних аспектів мотивації персоналу у процесі антикризового управління підприємствами. Досліджено природу антикризового управління та його теоретичні засади. Розглянуто чинники неефективності системи мотивації в умовах кризи, що провокує втрату кваліфікованого персоналу. Досліджено питання співвідношення матеріальної та нематеріальної мотивації у рамках антикризового управління. Виявлено особивості реалізації комплексу організаційних змін, пов’язаних з досягненням ефективності системи антикризового управління у частині мотивації персоналу. Сформовано теоретичні аспекти мотивації персоналу у системі антикризового управління. Anti-crisis management is now a popular trend in the development of science and management practices in Ukraine. This is explained by the frequency and depth of crisis processes and phenomena at the macroeconomic level, the weakness of institutional support for entrepreneurship, which forms the preconditions for individual (local) crisis of enterprises, the imperfection of modern methods and management mechanisms applied at enterprises of different forms of ownership. A review of scientific sources proves that staff motivation plays a significant role in crisis management. In addition, the role of motivation in the theoretical system of anti-crisis management is insufficiently investigated.