Волошина Оксана ВасилівнаVoloshyna Oksana Vasilivna2024-11-262024-11-262024-10https://elar.navs.edu.ua/handle/123456789/34603Волошина О.В. Мобінг в службових колективах поліції: зарубіжний досвід. Актуальні проблеми психологічного забезпечення службової діяльності працівників правоохоронних органів: мат-ли V Міжнародної науково-практичної конференції (Київ, 31 жовтня 2024 р.). ДНДІ, Київ, 2024. С. С.74-78. DOI https://www.doi.org/10.32782/31-10-2024Проаналізовано методологічні підходи щодо організації дослідження мобінгу в поліції Великої Британії та США. Встановлено, що донедавна дослідниками використовувались наступні критерії для фіксації мобінгу: це неодноразові, повторювані дії із стійким досвідом негативної поведінки за останні шість місяців. Це знижує якість дослідження, адже факти мобінгу можуть мати щотижневу і щомісячну частість, що не дозволяє виявляти певну кількість людей, які повідомили про регулярну негідну поведінку на роботі, але не вважають себе жертвами мобінгу. Виявлено, що умови служби в поліції створюють додаткові сприятливі чинники для виникнення та поширення мобінгу в поліцейському професійному середовищі. Methodological approaches to organizing research on mobbing in the police of Great Britain and the USA were analyzed. It was found that until recently, researchers used the following criteria to record mobbing: these are repeated, repetitive actions with a stable experience of negative behavior over the past six months. This reduces the quality of the study, because the facts of mobbing can have a weekly and monthly frequency, which does not allow identifying a certain number of people who reported regular inappropriate behavior at work, but do not consider themselves victims of mobbing. It was found that the conditions of service in the police create additional favorable factors for the emergence and spread of mobbing in the police professional environment.uk-UAмобінг, службовий колектив, поліція, авторитарний менеджмент, mobbing, staff, police, authoritarian managementOther